İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
|
Şirketin İnsan Kaynakları süreçlerinin mevzuata, şirket politika ve prosedürlerine uygun, düzenli ve etkin şekilde yürütülmesine katkı sağlamak
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
- İşe alım süreçlerinde aday iletişimini yürütmek, mülakat organizasyonlarını yapmak ve İnsan Kaynakları Yöneticisine destek olmak.
- İş ilanlarının yayınlanması, CV havuzunun güncellenmesi ve aday ön değerlendirme süreçlerine destek olmak.
- İş Başvuru Formu, Aydınlatma ve Açık Rıza Metni süreçlerinin eksiksiz doldurulmasını sağlamak.
- Adayların adli sicil ve icra dosyası kontrollerini prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirmek ve uygunsuzlukları bildirmek.
- İşe giriş planlamalarının belirlenen gün ve süreçlere uygun şekilde yapılmasını sağlamak
- Personel işe giriş evraklarını hazırlamak, sisteme girmek ve özlük dosyalarını oluşturmak.
- Personel özlük dosyalarının güncel, eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak.
- Liman giriş kartı, noter ve resmi evrak süreçlerinde gerekli belgeleri hazırlamak ve takip etmek.
- Bordro süreçlerinde bordroların personele tebliği ve sisteme işlenmesinde sağlamak
- Yıllık izin süreçlerini takip ederek listelerin güncel olmasını sağlamak
- Oryantasyon ve işbaşı eğitimlerinin organizasyon sürecinde ilgili birimlerle koordinasyon sağlamak.
- Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim kayıtlarının tutulması ve sisteme aktarılmasına destek olmak.
- İş kazası, ramak kala ve tehlike bildirim formları doğrultusunda ilgili formları kayıt altına almak ve gerekli bildirimlerin yasal süre içerisinde gerçekleştirilmesini sağlamak
- İş kazası ve maddi hasarlı kaza akış şemaları doğrultusunda personelin bilgilendirilmesini sağlamak.
- İSG iç yönetmelik ve prosedürlerinin personele tebliğini sağlamak ve kayıtlarını tutmak.
- Atölye ve saha giriş prosedürlerine uyumu takip etmek, ihlal bildirimlerini kayıt altına almak.
- Disiplin süreçlerinde savunma, uyarı ve tutanak evraklarının hazırlanmasına sağlamak
- Çalışan memnuniyeti anketlerinin uygulanması ve raporlama süreçlerine katkı sağlamak.
- SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlara yapılacak bildirimlerde evrak hazırlığına destek olmak.
- Görevlendirme, geçici görev ve liman görevlendirme süreçlerinde evrakların ilgili birimlerle paylaşılmasını sağlamak.
- Şirket prosedürleri, iç duyurular ve yönetmelikler hakkında personele bilgilendirme yapmak.
- Şirket içi etkinlikler, organizasyonlar ve kurumsal faaliyetlerde destek sağlamak.
|
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı
|
1 Yıl
3
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Lisans
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
Doktora
|
|
|
|
|