İşletmenin insan kaynakları politikaları ve mevzuat doğrultusunda; personel işe alım, özlük, eğitim, performans, ücret ve yan haklar ile çalışan ilişkileri süreçlerinin etkin ve düzenli şekilde yürütülmesini sağlamak.

• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak.

• Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım süreçlerini yürütmek.

• İş ilanlarını hazırlamak, aday başvurularını değerlendirmek ve uygun adaylarla mülakat süreçlerini gerçekleştirmek.

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini ilgili mevzuata uygun şekilde takip etmek.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulmasını, güncel tutulmasını ve gizlilik esaslarına uygun olarak muhafaza edilmesini sağlamak.

• Çalışanların izin, rapor, devamsızlık, puantaj ve devam takip işlemlerini yürütmek.

• Personel bilgilerinin insan kaynakları sistemine işlenmesini ve güncelliğinin korunmasını sağlamak.

• Bordro ve ücret süreçleri için gerekli bilgi ve belgeleri hazırlamak ve ilgili birimlerle koordineli çalışmak.

• SGK, İŞKUR ve ilgili resmi kurumlarla yürütülen personel işlemlerine destek olmak.

• Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim organizasyonlarını planlamak ve takip etmek.

• Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanmasına destek olmak.

• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik çalışmalar yürütmek.

• Çalışanlardan gelen talep, öneri ve sorunları ilgili yöneticilere iletmek ve çözüm süreçlerini takip etmek.

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili insan kaynakları süreçlerine destek olmak.

• İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yönetime sunmak.

• Personel ve insan kaynakları verilerinin gizliliğini korumak.

• İş Kanunu, SGK mevzuatı, KVKK ve insan kaynakları süreçleriyle ilgili diğer yasal düzenlemelere uygun çalışmak.

• Görev alanı ile ilgili diğer iş ve işlemleri ilgili yönetici tarafından verilen talimatlar doğrultusunda yerine getirmek.