İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
- İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek.
- Aday tarama, mülakat organizasyonu ve değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak.
- İşe giriş, işten çıkış ve diğer yasal bildirim süreçlerini takip etmek.
- Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerine destek vermek.
- Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim organizasyonlarını koordine etmek.
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik çalışmalara katkı sağlamak.
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yönetime düzenli raporlama yapmak.
- İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun süreçlerin yürütülmesini sağlamak.
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli.
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi.
- MS Office programlarını etkin kullanabilen.
- Tercihen Mikro muhasebe sistemi insan kaynakları yazılımlarını kullanmış.
- İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın.
- Planlama, organizasyon ve problem çözme becerisi gelişmiş.
- Gizlilik ilkesine önem veren ve sonuç odaklı çalışan.
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı
|
Yıl
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Önlisans
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
|
|
|
|
|