Görev ve Sorumluluklar

- İnsan Kaynakları politika ve süreçlerini şirket hedefleri doğrultusunda planlamak ve yönetmek.

- İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, kariyer planlama ile ücret ve yan haklar süreçlerini koordine etmek.

- Personel özlük işleri ile bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.

- İş Kanunu, SGK ve ilgili çalışma mevzuatındaki güncel gelişmeleri takip ederek uygulamaları yönetmek.

- Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve iç iletişimi güçlendirecek projeler geliştirmek.

- Organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması çalışmalarına liderlik etmek.

- İnsan Kaynakları bütçesini, raporlamalarını ve performans göstergelerini takip ederek üst yönetime düzenli raporlama yapmak.

- Departman ekibini yönetmek, geliştirmek ve performansını değerlendirmek.

Aranan Nitelikler

- Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun.

- İnsan Kaynakları alanında tercihen 5 yıl ve üzeri, yönetici pozisyonunda en az 3 yıl deneyim sahibi.

- İşe alım, performans yönetimi, eğitim, organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde kapsamlı bilgi sahibi.

- 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili yasal düzenlemelere hâkim.

- Liderlik, ekip yönetimi ve stratejik planlama becerileri güçlü.

- Analitik düşünebilen, sonuç odaklı ve güçlü iletişim becerilerine sahip.

- MS Office programlarını ve tercihen Canias ERP ve Meyer PDKS Konusunda bilgi sahibi.