İş Tanımı

• Şirket İnsan Kaynakları strateji ve politikalarının oluşturulması ve uygulanmasına destek vermek,
• Kurumsal yapının güçlendirilmesi ve organizasyonel gelişim süreçlerine katkı sağlamak,
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerini etkin ve kurumsal standartlara uygun şekilde yürütmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim planlarını oluşturmak ve iç/dış eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek,
• Eğitim etkinliğinin ölçümlenmesi ve raporlanmasını sağlamak,
• Puantaj ve özlük işleri süreçlerinde aktif rol almak ve operasyonel desteği sağlamak,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmaya yönelik sosyal etkinliklerin planlanmasına katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesi ve şirket genelinde etkin şekilde uygulanmasını sağlamak.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 1 yıl deneyimli,
• Seçme ve yerleştirme, eğitim planlama süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi,
• Bordrolama, özlük işleri ve puantaj süreçlerine hakim,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Planlama, takip ve sorumluluk alma becerisi yüksek,