• İşe alım sürecini tüm aşamalarıyla (ilan verme, aday seçme, mülakatlar, teklif verme, işe başlatma) zamanında ve eksiksiz bir şekilde yönetmek,

• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncellenmesi,

• Personellerin tüm izin süreçlerini (yıllık izin, mazeret izni, rapor, vb.) takip etmek ve aylık olarak rapor hazırlamak, 

• Deneme sürelerinin takibi,

• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,

• Çalışanların işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi, sicil kartlarının sistemde tanımlanması.

• İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda gerekli işlemlerin yürütülmesinin sağlanması, yasal düzenlemelerin takip edilmesi.

ı

• Üniversite veya ön lisans mezunu,

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve ilgili tüm yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,

•  MS Office programlarını etkin biçimde kullanabilen, tercihen Mikro ve 112 PDKS Programını kullanmış,

• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesine ve süreç geliştirmeye açık, analitik düşünebilen,

• Planlı, dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen, zaman yönetimi güçlü,

• Ekip çalışmasına yatkın, pozitif iletişim becerileri güçlü, çözüm ve işbirliği odaklı,

• Sorumluluk almaktan kaçınmayan, gelişim ve öğrenmeye açık bir çalışma tarzına sahip,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.