İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
- Personel işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takibi,
- Puantaj, izin, rapor, fazla mesai ve devamsızlık kayıtlarının takip edilmesi,
- Bordro ve ücret süreçleri için gerekli çalışmaların hazırlanması ve kontrol edilmesi,
- SGK bildirimleri ve yasal süreçlerin takip edilmesi,
- İşe alım ilanlarının hazırlanması, başvuruların değerlendirilmesi ve mülakat organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
- Personel eğitim ve gelişim süreçlerinin takibinin yapılması,
- Çalışanların özel sağlık/tamamlayıcı sağlık sigortası süreçlerinin takip edilmesi,
- Yemek, servis, ulaşım ve benzeri personel yan haklarının takibinin yapılması,
- İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin ilgili birim ve firmalarla koordineli şekilde takip edilmesi,
- Personel kıyafetleri ve kişisel koruyucu ekipman ihtiyaçlarının takibinin yapılması,
- Şirket araçları; bakım, muayene, sigorta, HGS ve benzeri süreçlerin takip edilmesi,
- Ofis ve tesislerin genel düzeni, temizlik, güvenlik, bakım ve onarım süreçlerinin takip edilmesi,
- Kırtasiye, sarf malzemesi ve genel ofis ihtiyaçlarının belirlenmesi ve tedarik süreçlerinin yürütülmesi,
- İdari hizmet alınan tedarikçi firmalarla ilişkilerin ve sözleşme süreçlerinin takip edilmesi,
- İnsan Kaynakları ve İdari İşler kapsamında gerekli raporların hazırlanarak yönetime sunulması,
- Şirket içi prosedür, talimat ve uygulamaların takibinin sağlanması.
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
- Personel özlük işlemleri ve bordro süreçlerine hâkim,
- Puantaj, izin, rapor ve fazla mesai süreçlerini takip edebilecek,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçleri konusunda deneyimli,
- İşe alım ve mülakat süreçlerinde aktif rol alabilecek,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen,
- Tercihen Logo programı kullanabilen,
- Planlama, organizasyon ve takip yeteneği güçlü,
- İletişim becerileri gelişmiş ve çözüm odaklı,
- Raporlama ve dokümantasyon konusunda titiz,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek.
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı
|
Yıl
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Lisans
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
|
|
|
|
|