İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
|
* Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde (ilan çıkma, mülakat organizasyonu, referans kontrolü) aktif rol almış olmak,
* İş Analizi ve Pozisyon Tanımlama: Yeni açılan pozisyonlar için birim yöneticileriyle "Başarı Profili" toplantıları yaparak ideal aday kriterlerinin netleştirilmesi.
* Mavi Yaka Saha Çalışmaları: İhtiyaç halinde yerel kaynaklar, İŞKUR ve muhtarlıklar üzerinden saha çalışmaları yaparak toplu işe alım süreçlerinin (üretim operatörü, paketleme personeli vb.) yönetilmesi.
* 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş sağlığı güvenliği uygulamalarına hakim olmak,
* Özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal süreçlerin (işe giriş/işten çıkış bildirgeleri) takibinde tecrübe sahibi olmak,
* Disiplin Süreçleri Yönetimi: Şirket iç yönetmeliğine uygun olarak olay tespit tutanaklarının tutulması, yasal süreler içinde savunma istem yazılarının tebliği ve disiplin kurulu süreçlerinin koordinasyonu,
* İşten Ayrılış ve İkale Süreçleri: İstifa, emeklilik veya fesih durumlarında ibraname, çalışma belgesi ve tebliğ-tebellüğ belgelerinin eksiksiz düzenlenmesi; kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının doğrulanması,
* Vardiya ve Puantaj Takibi: Çoklu vardiya sistemlerinde devam kontrol sistemlerinin (PDKS) günlük takibi, eksik gün nedenlerinin belgelendirilmesi ve aylık puantajın hatasız kapatılması,
* Fazla Mesai ve İzin Yönetimi: Yıllık ücretli izinlerin kanuni limitler dahilinde kullandırılmasının takibi ve aylık fazla mesai sınırlarının (30 saat/aylık vb.) kontrol altında tutulması,
* SGK ve İŞKUR Bildirimleri: İş kazası bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması, eksik gün formlarının takibi ve engelli personel çalıştırma zorunluluğu gibi kotaların takibi,
* Yan Haklar ve Prim Sistemleri: Mevcut yan hakların (yemek, yol, sigorta) operasyonel takibi ve varsa üretim/performans bazlı prim sistemlerinin puantaja dahil edilmesi, |
* 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Sağlığı Güvenliği yönetmelikleri çerçevesinde tüm yasal süreçleri yürütmek.
* Personel özlük dosyalarını güncel tutmak, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini yasal süreler içinde tamamlamak.
* Aylık puantaj verilerini toplamak; fazla mesai, vardiya düzeni, eksik gün ve izin takiplerini yaparak bordro tahakkuk süreçlerine hazır hale getirmek.
* Resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK vb.) olan tüm yazışmaları, bildirimleri ve yasal yükümlülükleri yönetmek.
* Şirketin beyaz yaka ve özellikle üretim/saha odaklı mavi yaka personel ihtiyacını analiz etmek ve ilan süreçlerini yönetmek.
* Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanarak aday ön eleme ve görüşme süreçlerini gerçekleştirmek.
* Olumlu adaylar için referans kontrollerini tamamlamak ve iş teklifi süreçlerini yönetmek.
* Disiplin süreçlerini (tutanak, savunma, ihtar vb.) şirket iç yönetmeliği ve iş kanununa uygun şekilde koordine etmek.
* Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik öneriler geliştirmek ve iç iletişim süreçlerine katkı sağlamak.
* Personel devir hızı (turn-over), işe alım verimliliği ve maliyet analizleri gibi temel İK metriklerini düzenli olarak raporlamak. |
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
|
Aranan nitelikler:
* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, |
| Hafta İçi 08:00 - 18:00 Cumartesi/Pazar İzin |
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı (Yöneticisi)
|
Yıl
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Lisans
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
|
|
|
|
|