Mağazalar Koordinatör Yardımcısı
(Ayakkabı, Tekstil & Hazır Giyim)
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun,
· Ayakkabı, tekstil, hazır giyim ve çanta sektöründe, Bölge Müdürü veya benzeri üst düzey yönetim pozisyonlarındaen az 5 yıl deneyimli,
· Konya, Gaziantep veya Kahramanmaraş illerinde ikamet eden/edebilecek,
· 4857 sayılı İş Kanunu ve mağazacılık mevzuatına hakim,
· Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri yüksek, detaylara önem veren,
· Aktif araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan (Konya, Antep, Maraş, Trabzon bölgelerinden sorumlu olacak),
· MS Office programlarını etkin kullanabilen,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
İŞ TANIMI;
· Sorumluluk alanındaki mağazaların tüm operasyonel, idari ve ticari süreçlerini şirket stratejileri doğrultusunda yönetmek;
1. Operasyonel Denetim ve Mevzuat Uyumu:
· Mağazaların açılış-kapanış kontrollerini düzenli olarak yapmak,
· Tüm süreçlerin 4857 sayılı İş Kanunu kurallarına uygunluğunu sağlamak ve denetlemek,
· Mağazalarda oluşabilecek haksız fiil veya suç teşkil edecek eylemlere karşı gerekli müdahaleleri planlamak ve yönetmek,
· Şirket kural ve prosedürlerinin (disiplin, kılık-kıyafet, davranış şekilleri) eksiksiz uygulanmasını takip etmek.
2. Ürün ve Stok Yönetimi:
· Ayakkabı, tekstil ve çanta gruplarında stok seviyelerini kontrol etmek, sayım organizasyonlarını yapmak ve sonuçlarını raporlamak,
· Satan ve satmayan ürünlerin takibini yaparak; ürün transferleri, eksik tamamlama ve müşteri talepleri doğrultusunda merkez birimleri yönlendirmek,
· Mağaza görsel düzeninin (Visual Merchandising) marka standartlarına uygunluğunu denetlemek.
3. Satış ve Finansal Performans:
· Mağaza bazında satış tahminleri yapmak, ciro hedeflerinin tutturulması ve karlılığın artırılması için aksiyon planları geliştirmek,
· Mağaza masraflarını bütçe disiplini içerisinde kontrol etmek ve gider analizleri yapmak,
· İndirim, kampanya ve promosyon süreçlerinin sahada doğru uygulanmasını sağlamak.
4. Ekip Yönetimi ve Gelişim:
· Mağaza müdürlerini ve satış ekiplerini hedefler doğrultusunda motive etmek,
· Personel eğitimi, performans değerlendirmesi ve oryantasyon süreçlerini organize etmek,
· Merkez ofis ile mağazalar arasındaki koordinasyonu en etkin şekilde yürütmek.
5. Raporlama ve Strateji:
· Piyasa araştırması yaparak; rakip analizleri, fiyatlandırma ve yenilikler hakkında günlük/haftalık/aylık raporlar hazırlamak,
· Yeni mağaza açılışlarında gerekli olan tüm operasyonel hazırlıkları ve resmi işlemleri yerine getirmek.