|
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili lisan bölümlerinden ( İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
- 4857 İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim,
- MS Ofice programlarını etkin kullanabilen,
- Tercihen UYUMSOFT Erp programı hakkında bilgi sahibi,
- PDKS Programlarına hakkında bilgi sahibi,
- Analitik düşünen, sonuç odaklı,
- Raporlama süreçlerine hakim,
- Takım Çalışmasına Yatkın ve Organizasyon Yeteneği Güçlü,
- Ekip çalışmasına uygun
- Karar alma, iş delege etme, ve insan ilişkilerinde başarılı,
- İş disiplini ve motivasyonu yüksek,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
- Tercihen Seyahat engeli olmayan,
İŞ TANIMI
- İşe alım ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi,
- İşe alınan personelin, oryantasyon ve eğitim programlarını organize edilmesi,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
- Özlük Dosyalarının mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlamak,
- Maaş hakkediş hesaplamalarının doğru, eksiksiz ve zamanında yapılmasını sağlamak,
- Aylık İşkur işgücü çizelgelerinin aylık olarak yasal sürede verilmesini sağlamak,
- Karakol kimlik bildirimlerin güncel olarak verilmesini sağlamak,
- Kullanılan programların düzgün işleyişini kontrol etmek, gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak,
- Disiplin süreçlerinin prosedür ve mevzuata uygun yönetimini yapmak,
- SGK teşviklerinin aylık olarak hesaplamasını takip etmek ve tahakkukunu yapmak,
- SGK, İşkur vb. resmi kurumlardan gelen resmi yazı tebligat süreçlerini takibini yapmak,
- Arabulucu ve iş davası süreçlerinde ilgili hesaplamaların, talep edilen belgelerinin hazırlanmasını sağlamak,
- Resmi denetimlerde şirketi temsil ederek gerekli belge bilgi raporları zamanında eksiksiz olarak verilmesini sağlamak,
- Yasal ve zorunlu eğitim planlarının oluşturularak takibinin yapılması,
- Ücret hesap pusulalarının aylık olarak imzalatılmasının takibinin yapılması,
- Görev, ücret, bölüm değişikliklerinde gerekli formların onay süreçlerinin eksiksiz yapılmasının sağlanması,
- OSGB firması ile periyodik sağlık kontrollerinin yapılmasının takip edilmesi,
- BES katılım ve tahsilat listelerinin hazırlanması, BES şirketlerine online bildirimlerinin yapılmasının sağlanması
- Avans, taksitli borç, trafik cezası vb. kesintilerin evrak takibinin yapılarak sistemsel kayıtlarının zamanın da ve doğru şekilde yapılmasının sağlanması,
- Ay içerisinde gelen icra tebligatların işleme alınmasının takibinin yapmak,
- Aylık icra kesinti ödemelerinin yapılmasını takip etmek.
- Yasal mevzuatı ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
- Kurum kültürünün geliştirilmesine bağlı, politika ve prosedürlerin oluşturulması,
- Üst amirlerinin verdiği diğer görevleri yerine getirmek.
|