Şirketin insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak

İşe alım, seçme–yerleştirme süreçlerini yönetmek

Performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi sistemlerini geliştirmek

Ücretlendirme, yan haklar ve bordro süreçlerini denetlemek

Eğitim ve gelişim programlarını planlamak ve yürütmek

Çalışan bağlılığı, motivasyon ve kurum kültürünü güçlendirecek uygulamalar geliştirmek

İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygunluğun sağlanması

Çalışan ilişkileri, disiplin süreçleri ve iç iletişimi yönetmek

İK bütçesini hazırlamak ve raporlamak

Üst yönetime düzenli İK raporları ve analizler sunmak

İş Kanunu, SGK, bordro ve özlük süreçlerine hâkim

Performans, ücret ve yetenek yönetimi sistemleri konusunda deneyimli

MS Office uygulamalarına ve tercihen İK yazılımlarına  hâkim

İleri düzeyde raporlama ve analiz becerisi

Stratejik düşünme ve planlama

Liderlik ve ekip yönetimi

Güçlü iletişim ve ikna becerileri

Problem çözme ve karar alma yetkinliği

Gizlilik ve etik değerlere yüksek hassasiyet

Değişim ve kriz yönetimi becerisi

Analitik bakış açısı ve sonuç odaklılık

Empati yeteneği ve çalışan odaklı yaklaşım