Üniversitelerin İktisadi ve Idari Bilimler Fakülteleri, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun

İnsan kaynakları alanında VE İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim sahibi

İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük süreçleri konularında bilgi ve deneyim sahibi 4857 sayılı Iş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve 6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemlerine ilişkin güncel mevzuata hâkim Tercihen Logo programı ve PDKS sistemlerinden aktif olarak kullanmış

Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş

Analitik düşünebilen, çözüm odaklı, sorumluluk bilinci yüksek ve ekip çalışmasına yatkın

Gizlilik ilkesine önem veren, sonuç ve kalite odaklı çalışma disiplinine sahip;

Belirlenmiş olan iş planı ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları planlamasını yapabilecek

Personel seçme ve yerleştirme, oryantasyon programlarının hazırlanması ve uygulamasını yürütecek

Personelin yeterlilik, eğitim ve geliştirme konularına yönelik uygulamaları yönetecek

İç ve dış eğitimlerin koordinasyonunu sağlayarak eğitimlerin verilmesi ve ölçümlemesini yapabilecek

Kurum kültürümüzü çalışanlarımıza yansıtabilecek

Performans yönetimi, yetenek yönetimi ile eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli

Organizasyonel gelişim, kariyer ve yedekleme planlaması konularında bilgi sahibi

Ücret ve yan haklar yönetimini stratejik düzeyde yürütebilecek

Kurum kültürü, çalışan bağlılığı ve iç iletişim projelerinde aktif rol almış

Analitik bakış açısına sahip, raporlama ve sunum yetkinliği yüksek

Güçlü iletişim, liderlik ve temsil becerilerine sahip iyi düzeyde yazılı ve sözlü ingilizce iletişim kurabilen

MS Office programlarını aktif kullanabilen

IK süreçlerini destekleyen programlara ve dijital sistemlere hâkim

Bordrolama ve yasal beyanname süreçlerinin takibi ve yürütülmesi

İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin mevzuata uygun şekilde takibinin yapılması

Görev tanımlarının hazırlanması, güncellenmesi ve izin süreçlerinin yönetilmesi

Performans değerlendirme, kariyer planlama ve yetkinlik bazlı insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması Şirket içi insan kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve etkin şekilde uygulanmasının sağlanması

Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitim süreçlerinin koordine edilmesi 

Çalışan memnuniyeti, bağlılık ve motivasyon artırıcı faaliyetlerin planlanması ve uygulanması SGK ve İş Hukuku mevzuatındaki değişikliklerin takip edilmesi, gerekli dokümantasyonun hazırlanması ve arşivlenmesi

Yasal süreçlerin ve denetimlerin takibi; gerekli dokümantasyonun hazırlanması ve resmî kurumlarla yazışmaların yapılması

Arabuluculuk ve uyuşmazlık süreçlerinin takibinin sağlanması

İnsan kaynakları faaliyetlerine ilişkin düzenli raporlamaların hazırlanarak üst yönetime sunulması