-Şirketin insan kaynakları politikaları doğrultusunda işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesinde aktif rol almak (ilan oluşturma, aday tarama, mülakat, referans araştırması, teklif süreci),

-İK özlük işlemlerine ilişkin belge, kayıt ve sistem girişlerini eksiksiz şekilde gerçekleştirmek,

-Çalışan özlük dosyalarının doğru ve güncel tutulmasını sağlamak,

-Personel işe giriş, nakil ve işten çıkış işlemlerini yasal mevzuata uygun şekilde yürütmek,

-Puantaj giriş ve çıkış kayıtlarının takibini yapmak,

-İsg ve İş yeri hekim süreçleri takibi,

-Resmi kurumlarla olan yazışmaların takibi ve neticelendirilmesi için ilgili süreçlerden sorumlu olmak,

            -Şirket çalışanlarının izin taleplerini, istirahat raporlarını ve devamsızlıklarını takip etmek,

-İK süreçlerine dair yasal yükümlülükleri yerine getirmek,

-Disiplin, savunma ve uyarı süreçlerini takip etmek,

-Aylık ve yıllık bordro işlemlerinin doğru şekilde hazırlanmasını sağlamak,

-Bordro ile ilgili ödenek ve kesintilerin takibini yapmak ve bunları bordroya yansıtmak,

-Çalışanların günlük sorunlarına, taleplerine ve şikâyetlerine hızlı ve etkili çözümler üretmek,

-Raporlama ve İK dokümantasyon süreçlerini yürütmek.

GENEL NİTELİKLER

-İnsan Kaynakları alanında tecrübesi olan,

-Personel özlük işleri, bordro ve maaş süreçleri konusunda bilgi sahibi,

-İş kanunu, iş sağlığı ve güvenliği ve ilgili mevzuat bilgisine sahip,

-MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,

-Tercihen ORKA ve PERKOTEK programları kullanabilen,

-İletişim becerileri yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

       -İş takibi ve raporlama konusunda yetkin,

       -Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,