• Kendi kontrolünde olan süreçleri (Kalibrasyon Süreci) etkin bir şekilde yönetmek.
• Sorumluluğundaki kayıtların, “PR.29 - Kayıtların Kontrolü Prosedürü”ne uygun bir şekilde oluşturulmasını ve saklamasını sağlamak.
• Üretilen tüm ürünlerin uygunluklarının değerlendirilmesi amacıyla Kalite Kontrol işlemlerini müşteri sipariş/sözleşmelerine uygun olarak yapmak/yapılmasını sağlamak ve raporlandırmak/raporlandırılmasını sağlamak ve onaylamak.
• İş emirlerinin uygunluğunu değerlendirerek onaylamak.
• İş emirlerinde belirtilen Kalite operasyonlarını gerçekleştirmek ve operasyonların yapıldığına dair kanıtları oluşturmak (İş Emri ve/veya ara kontrol/son kontrol formları üzerinde imza, damga gibi), ve/veya oluşturmasını sağlamak.
• Tespit edilen uygunsuzlukları Uygun Olmayan Ürün Kontrol Prosedürüne göre raporlanması/raporlanmasının sağlanması, raporlanan uygunsuzlukların incelenmesi.
• Uygunsuzlukların Uygun Olmayan Ürün Kontrolü Süreci’ne göre Kalite Yönetim Sorumlusu ile beraber değerlendirmek ve karara bağlamak.
• Müşteriye sevk edilen ürünler ile ilgili gerekli tüm sertifika ve belgelerin müşterinin istediği şekilde hazırlamak/hazırlanmasını sağlamak ve Kalite Yönetim Sorumlusu/ İlgili Satış Sorumlusu’na teslim etmek.
• Müşteri tarafından sağlanan herhangi bir ekipman, ölçü aleti veya mastar gibi müşteri mülkiyeti olması durumunda, bunların kayıt altına alınması için Kalite Yönetim Sorumlusu’na bildirmek/bildirilmesini sağlamak.
• Müşteri Mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda, bu durumu Kalite Yönetim Sorumlusu’na bildirmek.
• İzleme ve Ölçüm Cihazlarının Kalibrasyonlarının, Kalibrasyon sürecine uygun olarak yapılması için “PL.04 - Ölçüm Aletleri Kalibrasyon-Doğrulama Planı”nın sürekli güncel tutmak/tutulmasını sağlamak.
• Sorumlusu olduğu süreçleri izlemek, belirlenen performans kriterlerini ölçmek/ölçülmesini sağlamak ve daha önceden belirlenmiş hedefler ile karşılaştırmak.
• Başarılamayan hedefler ile ilgili gerekli analiz çalışmalarını yapmak ve yapılmasını sağlamak.
• Başarılamayan hedefler ile ilgili analiz sonuçlarına göre gerekli düzeltici faaliyetleri almak ve alınmasını sağlamak.
• AS 9100, ISO 9001:2015, 18001, 14001 Kalite Yönetim Sistemleri’ nin öngördüğü koşulları uygulamak.
• Yönetim Gözden Geçirme toplantılarına katılmak.
• Organizasyona, kendi bölümüne bağlı yeni bir pozisyon eklendiğinde, işe alım süreci başlamadan önce görev tanımını ve gerekli yetkinlikleri hazırlayarak İnsan Kaynakları Yöneticisi’ne iletmek.
• Kendisine bağlı bölümde yeni işe başlayan personelin iki aylık deneme süresi değerlendirmesini, deneme süresini tamamlamış olan personelinin ise altı aylık ve yıllık yetkinlik değerlendirmelerini zamanında yaparak imzalı ve onaylı “F.38 - Yetkinlik Değerlendirme Formu”nu İnsan Kaynakları Yöneticisi’ne aynı gün iletmek.
• Personelini, gelişimi için çalıştığı süre boyunca gözlemleyerek anlık geribildirim vermek, yetkinlik görüşmesinde gelişimi için tavsiyelerde bulunmak, gerekliyse eğitim önermek, iş başı eğitim vermek ve önerdiği konularla ilgili olarak örnek olacak şekilde çalışmak.
• Oryantasyon eğitimlerinde kendi bölümü hakkında bilgi vermek.
• Kendi bölümü için mülakata çağrılacak adayları, İnsan Kaynakları Yöneticisi’nin kendisine gönderdiği listeden seçmek ve İnsan Kaynakları Yöneticisi’ne iletmek. Mülakatı gerçekleştirmek ve “F.04 - İş Başvuru Değerlendirme Formu”nun ilgili alanına görüşlerini yazmak ve formu, İnsan Kaynakları Yöneticisi’ne teslim etmek.
• Kendi konusuyla ilgili olarak dışarıdan alınacak eğitimlerde firma ve eğitmen seçimi konusunda, İnsan Kaynakları Yöneticisi’ne destek vermek.
• Gerektiği zaman sorumluluğundaki personele izin vermek.
• Gerektiği zaman sorumluluğundaki personelin görev değişikliğini yapmak.
• Gerektiği zaman sorumluluğundaki personele fazla mesai yaptırmak.
• Sorumluluğundaki personelin istek ve problemlerini dinlemek ve çözümlemeye çalışmak.
• Sorumluluğundaki personelin teknik ve kalifiye bir personel olarak yetişmesini sağlamak.
• Kalite bilinci ve müşteri memnuniyetinin önemini bilmek ve atölyedeki personele benimsetmek.
• Müşteriye sevk edilen ürünler ile ilgili Uygunluk Belgesi (COC) hazırlamak.
• Belirlenen İş Güvenliği kurallarına uygun çalışmak ve sorumluluğundaki tüm personelin de belirlenen kurallara uygun çalışmasını sağlamak.
• Faaliyet alanına giren konularda sıralı amirleri ve Genel Müdür’ün verdiği diğer görevleri yerine getirmek.
• Gereken durumlarda Düzeltici Faaliyet İsteklerini başlatmak ve Kalite Yönetim Sorumlusu’na onaylatmak.
• Kendisine başlatılan Düzeltici Faaliyetleri sonuçlandırmak.
• Sahibi olduğu süreçle ilgili değişiklik taleplerinin incelenerek uygun bulunanları onaylamak.
• Gerektiğinde DKK’da görev almak.
• Üretim esnasında uygunsuz ürün çıkması durumunda üretimi durdurmak, uygunsuz ürünlerin ayrılmasını sağlamak ve sağlam parçalarla karışmasını engellemek.

Gerekli durumlarda Kalite Yönetim Sorumlusunun sorumluluklarını yerine getirmek

En az 3 yıl tecrübeli

İş odaklı

izmit e-5 üzerinden servis imkanı

istanbul tarafına servis imkanı