Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politika ve süreçlerini oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak.

İşe alım, performans değerlendirme, ücret yönetimi, eğitim, organisazyonel gelişim ve çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek.

Kurum kültürünü güçlendirecek iç iletiim ve bağlılık projelerine liderlik etmek.

Bordro, puantaj özlük ve SGK süreçlerinin yasal mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak. 

Yetkinlik bazlı değerlendirme, kariyer planlama ve yetenek yönetimi sistemlerini geliştirmek.

İK raporlamaları ve performans göstergelerini (KPI) üst yönetime sunmak.

Yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak ve kontrol etmek. 

Savunma sanayi sektörüne özgü insan kaynağı planlamalarını yürütmek.

Çalışan adaylarının başvuru süreçlerinin yürütülmesi amacıyla işlenen kişisel verilerinize ilişkin Çalışan Aday Aydınlatma Metni'ne www.elektrolanddefence.com web adresi Kişisel Verilerin Korunması menüsü üzerinden ulaşabilirsiniz. 

Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerden mezuniyet, tercihen yüksek lisans sahibi

İnsan kaynakları yönetiminde en az 7 yıl deneyim, yöneticilik pozisyonunda en az 3 yıl tecrübe sahibi

İşe alım, performans, ücretlendirme, eğitim ve organizasyonel gelişim konularında yetkin 

Bordro, özlük ve SGK süreçlerine hakim, mevzuat bilgisi güçlü

ERP ve İK yazılımlarında deneyimli 
Takım yönetimi, iletişim ve problem çözme becerileri gelişmiş

Savunma sektöründe deneyim tercih sebebidir 

Gizlilik bilinci yüksek, sonuç ve insan odaklı yaklaşım

Çalışan adaylarının başvuru süreçlerinin yürütülmesi amacıyla işlenen kişisel verilerinize ilişkin Çalışan Aday Aydınlatma Metni'ne www.elektrolanddefence.com web adresi Kişisel Verilerin Korunması menüsü üzerinden ulaşabilirsiniz.