İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
|
- İnsan kaynakları politikalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- İşe alım, işten çıkarma ve terfi süreçlerinin yönetilmesi
- Çalışan performans değerlendirmelerinin düzenlenmesi ve yönetilmesi
- Eğitim ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yönetilmesi
- İnsan kaynakları bütçesinin hazırlanması ve yönetilmesi
|
| |
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
|
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları alanında deneyimli
- İnsan Kaynakları Yönetimi, İşe Alım, Performans Yönetimi, Bordrolama ve İş Hukuku konularında bilgi sahibi
- MS Office programlarını etkin kullanabilen
- Analitik düşünme yeteneğine sahip, detaylara dikkat eden
- İletişim yeteneği güçlü, takım çalışmasına yatkın
- Problem çözme ve karar verme yetenekleri gelişmiş
- İşe giriş, işten çıkış ve özlük işlemlerini eksiksiz gerçekleştirilmesi
- Yemek kartı, yan haklar vb süreçlerin uçtan uca takip edilmesi
- Günlük Pdks sistemi kontrol edilmesi
- Tercihen LOGO bodro programı kullanmış
|
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı
|
Yıl
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Okur Yazar
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
Doktora
|
|
|
|
|