Personel sayısı taleplerinideğerlendirmek, analiz etmek ve takip etmek,

Özgün iş tanımları oluşturmak ve gerektiğinde mevcut iş tanımlarını güncellemek, 

Organizasyon şemalarını vre organizasyonelgelişim prosedürlerini hazırlamak ve güncellemek,

Organizasyonel değişikliklerdeyeni veya değişen iş birimleri için personel analizi yapmak, iş tamımlarını hazırlamak, hedefleri belilemek,

Tercihen insan kaynakkları fonksiyonlarında (işe alım,performans, yönetimi, eğitim ve geliştirme, organizasyonel gelişim)deneyimi olan,

Kişilerarası ve organizasyonbecerilerine sahip çok çeşitli insanlaralailetişim kurabilen,

Analitik düşünme becerisi olup, raporlama ve veri analiz becerileri olan

Mikrosoft Office bilgisi olan 

Güçlü problem çözme becerilerine sahip iyi bir takım oyuncusu,

Erkek adaylar için askerliğini yapmış,

FakültelerinLisans bölümlerinden mezun olan ancak insan kaynakları alanında daha önce deneyimi varsa lise ve meslek yüksekokulu mezunları da değerlendirilecektir.