Holding ve bağlı şirketlerin insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine operasyonel destek sağlamak.

Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve düzenli şekilde arşivlenmesini sağlamak.

İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinde gerekli evrak ve sistem işlemlerini takip etmek.

İşe alım süreçlerinde ilan, aday başvuruları, mülakat organizasyonu ve aday iletişimi konularında destek olmak.

Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini organize etmek ve takip etmek.

İzin, rapor, devamsızlık, vardiya ve personel devam kayıtlarının takibini yapmak.

Çalışan bilgilerinin insan kaynakları bilgi sistemine doğru ve eksiksiz şekilde girilmesini ve güncellenmesini sağlamak.

Personel bilgilerinin gizliliğini ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin şirket prosedürlerine uygunluğunu gözetmek.

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesine destek olmak.

Performans değerlendirme süreçlerinin takibine ve ilgili raporlamalara destek vermek.

Çalışan memnuniyeti, bağlılık ve kurum içi iletişim çalışmalarına destek olmak.

Holding bünyesindeki şirketlerden personel ve insan kaynakları verilerini toplamak, kontrol etmek ve raporlamak.

İnsan kaynakları departmanı tarafından hazırlanan aylık ve dönemsel raporların oluşturulmasına destek olmak.

İnsan kaynakları politikaları, prosedürleri ve uygulamalarının bağlı şirketlerde uygulanmasına destek vermek.

İK süreçlerinde ilgili departmanlar, yöneticiler ve çalışanlarla koordineli çalışmak.

Gerektiğinde bordro, SGK, iş hukuku ve özlük işlemleri kapsamında ilgili uzmanlara operasyonel destek sağlamak.

İnsan kaynakları süreçleriyle ilgili mevzuat ve şirket uygulamalarındaki değişiklikleri takip etmek.

İK süreçlerinin yasal mevzuat, şirket prosedürleri ve kalite standartlarına uygun yürütülmesine katkı sağlamak.

Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Yönetim ve Organizasyon veya ilgili bölümlerinden mezun olmak.

Tercihen insan kaynakları alanında 1-3 yıl deneyimli olmak.

Holding veya çok şirketli kurumsal yapılarda çalışmış olmak tercih sebebidir.

İşe alım, özlük, bordro, eğitim ve performans süreçleri hakkında temel bilgi sahibi olmak.

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK mevzuatı ve ilgili İK mevzuatı hakkında temel bilgi sahibi olmak.

MS Office programlarını, özellikle Excel ve Word'ü, etkin kullanabilmek.

Raporlama ve veri takibi konusunda dikkatli ve düzenli olmak.

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü olmak.

Takım çalışmasına yatkın olmak.

Planlama, organizasyon ve takip yeteneği güçlü olmak.

Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassasiyet göstermek.

Detaylara önem veren, düzenli ve sorumluluk sahibi olmak.

Yoğun iş temposuna ve aynı anda birden fazla şirket/birimle çalışmaya uyum sağlayabilmek.

Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip olmak.

Kurumsal temsil ve iletişim becerileri gelişmiş olmak.