İlan detaylarını görmek ve iş başvurusu yapmak için sisteme giriş yapınız.
| İş Tanımı |
| |
- İşe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerini yürütmek,
- Çalışanların özlük dosyalarını ve personel bilgilerinin güncelliğini sağlamak,
- İşe giriş, işten çıkış, izin, rapor, puantaj ve devam takip süreçlerini yürütmek,
- Bordro ve ücret süreçlerine ilişkin gerekli bilgi ve kontrolleri sağlamak,
- Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek ve takip etmek,
- İş Kanunu, SGK ve ilgili iş mevzuatındaki güncel uygulamaları takip etmek,
- Çalışan talepleri, disiplin süreçleri ve çalışan ilişkilerini şirket prosedürleri doğrultusunda yürütmek,
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak ve yönetime düzenli raporlama yapmak,
- İnsan kaynakları süreçlerinin dijital sistemler üzerinden etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
- Şirket politika, prosedür ve uygulamalarının çalışanlara doğru şekilde aktarılmasına katkı sağlamak.
|
| |
| Nitelik ve Beceriler |
| |
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, veya ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 4-6 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve iş hukuku uygulamalarına hâkim,
- İşe alım, özlük, bordro, izin, puantaj, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,
- MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin kullanabilen,
- İnsan Kaynakları bilgi sistemleri ve dijital İK uygulamalarına aşina,
- Raporlama ve veri analizi konusunda yetkin,
- Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,
- Problem çözme ve karar verme yeteneği güçlü,
- Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas,
- Yoğun çalışma temposuna ve çoklu görev yönetimine uyum sağlayabilen,
- Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
- İş takibi ve zaman yönetimi konusunda disiplinli,
- KVKK süreçleri ve çalışan verilerinin güvenli yönetimi konusunda bilgi sahibi,
- SAP İnsan Kaynakları modüllerini kullanabilen ve SAP üzerinde personel/İK süreçleri konusunda deneyimli,
- Tercihen İngilizce bilen.
|
| |
| Meslek Bilgileri |
|
İnsan Kaynakları Uzmanı/Personel Uzmanı
|
4 Yıl
7
|
|
| Öğrenim ve Kişisel Bilgiler |
| En Az Öğrenim Seviyesi |
: |
Lisans
|
| En Fazla Öğrenim Seviyesi |
: |
Doktora
|
|
|
|
|