• Hastanemiz İnsan Kaynakları ve buna bağlı stratejileri kurum hedefleri doğrultusunda oluşturmak ve uygulamak,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim-gelişim süreçlerini etkin şekilde yürütmek,
• Ücretlendirme, yan haklar ve personel bütçesi süreçlerini yönetmek, maliyet analizleri ve raporlamalarını gerçekleştirmek,
• Hekim ve personel başlangıç ve ayrılış işlemlerini ilgili mevzuatı çerçevesinde gerçekleştirmek.
• İş Kanunu, SGK ve ilgili mevzuat kapsamında tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal uyumluluğunu sağlamak,
• Çalışan memnuniyetini ve kurumsal aidiyeti artırmaya yönelik süreçleri uygulamak,
• Çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek, disiplin uygulamaları ve hukuki süreçlerde yönetime danışmanlık yapmak,

Başvurular şahsen yapılacak olup, CV lerinizi mail yoluyla iletebilirisniz.

• Erkek adaylardan,
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen Özel hastane sektöründe en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İnsan kaynakları alanında en az 3 yılında yönetici pozisyonunda deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda tecrübe sahibi,
• Bordro, özlük işleri, ücret ve yan haklar ile çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
• İnsan kaynaklarının işe alım, performans, eğitim, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi tüm temel fonksiyonlarında deneyimli,
• Ücret yönetimi, bordro süreçleri, yan haklar ve personel maliyet analizleri konusunda deneyimli.
• Güçlü liderlik, iletişim ve müzakere becerilerine sahip,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünebilen, raporlama ve veri analiz yetkinliği gelişmiş, çözüm odaklı ve sonuç takibi güçlü.